Objetivo
Elaborar y desarrollar, a través de la administración, registro y control, el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos en las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del sector público, mediante el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control establecidos por la Dirección General de Carrera Administrativa.
Funciones
Elaborar y/o actualizar las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control como instrumentos del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos.
Desarrollar el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos en las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del sector público.
Verificar, mediante la administración, registro y control, la implementación y desarrollo del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control.
Dotar a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de normas, reglamentos, procedimientos, manuales, guías técnicas, metodologías y otros instrumentos de trabajo.
Garantizar, mediante el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control, el desarrollo del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como de los planes y programas de trabajo.
Programar y desarrollar acciones de capacitación a nivel nacional, con el fin de coadyuvar en la ejecución de planes, programas y actividades, así como en el mejoramiento de la calidad y eficacia de las contrapartes de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos.
Atender consultas y brindar información y asistencia técnica a las contrapartes institucionales, servidores públicos y otros usuarios sobre el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como sobre los planes y programas de trabajo.