Objetivo
Propiciar buenas relaciones de trabajo entre los servidores públicos y la administración para mantener un ambiente óptimo en la realización de las labores, en beneficio de la institución y el desarrollo de los programas que se ejecutan a niveles del sector público.
Funciones
Atender las diferencias y/o discrepancias entre los servidores públicos y las instituciones correspondientes que surjan como consecuencia de la relación de servicio.
Sostener diálogo permanente con las asociaciones de servidores públicos a fin de mantener una buena y estrecha relación que propicie el desarrollo y buena marcha de la institución.
Vigilar que se presten los servicios públicos en las instituciones en las que se declare una huelga legal.
Vigilar que los fallos que se dicten producto de un conflicto laboral, se cumplan de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Atender reclamos de los servidores públicos y buscar la mejor solución al problema planteado.
Proponer políticas, normas, programas, sistemas, procedimientos y otros, para el desarrollo de las acciones según niveles de competencia.
Coordinar con las unidades de relaciones laborales de las diferentes Oficinas Institucionales de Recursos Humanos la evaluación de la programación y actividades realizadas para valorar los logros alcanzados (la efectividad de los mismos).
Velar por los estudios e investigaciones que se realicen en área de su especialidad y competencia, profundicen científicamente, para mantener actualizados y mejorar constantemente los servicios prestados.
Asesorar diseños de metodologías de investigación para referencia (modelo) y control de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos en sus unidades de competencia.