DIGECA lanza plataforma digital para modernizar la gestión de los recursos humanos del Estado
La modernización del Estado comienza cuando transformamos la manera en que gestionamos nuestro talento y ponemos nuestras capacidades al servicio del país. Así lo expresó la directora general de Carrera Administrativa, Cheyla Valdés, durante el lanzamiento de la plataforma digital del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (SIRHEP).
El SIRHEP surge de la necesidad de integrar la información para facilitar la toma de decisiones y gestionar con mayor eficiencia los recursos humanos del Estado. Esta herramienta busca fortalecer la gestión institucional mediante el uso de la tecnología y la innovación.
Su implementación permitirá avanzar en la centralización de la información, reducir la duplicidad de registros y agilizar los procesos administrativos, favoreciendo una gestión más organizada, eficiente y oportuna.
Asimismo, la plataforma facilitará la generación de informes y reportes requeridos por organismos internacionales, al tiempo que contribuirá a que las oficinas institucionales de recursos humanos gestionen la información de manera más organizada, con el debido resguardo de la confidencialidad.
Este proyecto se desarrolla mediante la cooperación técnica entre el Ministerio de la Presidencia, el Ministerio de Economía y Finanzas, la Dirección General de Carrera Administrativa y la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental, instituciones comprometida con la modernización de la gestión pública.
Durante el evento participaron como expositores el ingeniero Harold Ballesteros, jefe del Departamento de Planificación y Control de los Recursos Humanos; la licenciada Anette Flores de Coto, jefa del Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público; el ingeniero Sergio Barría, jefe del Departamento de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público; la licenciada Irmina Díaz, jefa de la Sección de Clasificación de Puestos y Retribución; y el licenciado Robert Durling, jefe de la Sección de Acciones de Recursos Humanos y de la Sección de Reclutamiento y Selección de Personal.
También asistieron directores, jefes y analistas de las oficinas de recursos humanos de distintas instituciones del Estado, quienes conocieron los alcances de esta herramienta tecnológica y su aporte al fortalecimiento de la gestión del talento humano en el sector público.
