Estado panameño fortalece la modernización de la gestión del talento humano con la firma del convenio de SIRHEP

Con el propósito de avanzar en la modernización de la gestión del talento humano en las instituciones públicas, el Ministerio de la Presidencia (MIPRE), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) y la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) firmaron un convenio de cooperación interinstitucional para impulsar el desarrollo y la implementación del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (SIRHEP).

El acuerdo establece un marco de colaboración entre las cuatro entidades para fortalecer la administración del personal del sector público mediante una plataforma que permitirá integrar y organizar la información relacionada con los servidores públicos, sus expedientes laborales y las estructuras de personal de las instituciones estatales.

Con esta iniciativa, el Estado panameño avanza hacia una gestión de recursos humanos más integrada y eficiente, mediante herramientas digitales que contribuirán a mejorar los procesos administrativos, facilitar el seguimiento de la información y fortalecer la toma de decisiones en las instituciones.

La firma del convenio estuvo a cargo del ministro de la Presidencia, Juan Carlos Orillac; el ministro de Economía y Finanzas, Felipe Chapman; el administrador general de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG), Adolfo Fábrega, representado en el acto por el ingeniero Francisco Guinard Lince; y la directora general de Carrera Administrativa, Cheyla Valdés, en representación de DIGECA, entidad coordinadora de la gestión del recurso humano al servicio de la función pública.

Durante su intervención, la directora general de DIGECA destacó que el convenio es un seguimiento al Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029, cuyo pilar central es la gobernanza eficiente y el fortalecimiento institucional, que exige el desarrollo prioritario de las capacidades administrativas del sector público, mediante la adopción de infraestructuras tecnológicas robustas, transparentes y orientadas a resultados.

“Este acto marca un antes y un después en el desarrollo y fortalecimiento del motor más importante de nuestras instituciones: el recurso humano. Nos encontramos en este recinto para hacer realidad la firma del Convenio de Cooperación Técnica, Interoperabilidad, Interinstitucional y Gobernanza de Datos del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (SIRHEP), concebido como una herramienta para modernizar la forma en que las instituciones gestionan la información de los servidores públicos”, explicó.

Sostuvo que el convenio no es solo un documento formal, sino que tiene por objetivo establecer el marco de colaboración entre los Ministerios de la Presidencia y de Economía y Finanzas, así como la DIGECA y AIG, con el fin de guiar, supervisar y asegurar el codesarrollo de la plataforma tecnológica SIRHEP como base para la modernización de la función pública.

Además, agregó que un entorno dinámico y competitivo exige evolucionar constantemente, por lo que confía en que el convenio ayudará en la consecución de los objetivos. “Tenemos la firme convicción de que este convenio permitirá centralizar y automatizar los procesos de recursos humanos de una manera más ágil y eficiente”. Al tiempo que agradeció el respaldo de las entidades involucradas. “Su experiencia y visión compartida potenciarán el alcance de los procesos de innovación, de programas y fortalecimiento del desarrollo profesional”, subrayó.

¿Qué es el SIRHEP?

El Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño está concebido como una herramienta para modernizar la forma en que las instituciones gestionan la información de sus recursos humanos.

Entre sus funcionalidades se contempla la administración de expedientes digitales de los servidores públicos, el registro y seguimiento de las acciones de personal y la generación de reportes que faciliten el control y la organización de la información institucional.

Asimismo, la plataforma permitirá avanzar en la integración de la información de recursos humanos con los procesos presupuestarios del Estado, facilitando la validación de las estructuras de cargos y contribuyendo a reducir la duplicidad de registros y tareas administrativas.

Portal de Talento Humano

Otro de sus componentes es el Portal de Talento Humano, diseñado para ofrecer servicios tanto a la ciudadanía como a los servidores públicos. A través de este portal se contempla facilitar la participación en procesos de reclutamiento y selección para vacantes de la Carrera Administrativa, así como el acceso a evaluaciones del desempeño, capacitaciones en línea y encuestas de bienestar laboral.

Uno de los componentes clave del convenio es la interoperabilidad entre el SIRHEP y el Sistema de Información Presupuestaria (SIPRES), del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). Esta integración permitirá el intercambio seguro y oportuno de información mediante servicios tecnológicos, facilitando la validación de las acciones de recursos humanos y la sincronización de las estructuras de puestos y presupuestarias.

La firma del convenio establece responsabilidades complementarias entre las instituciones participantes para contribuir al desarrollo, la continuidad y el fortalecimiento de SIRHEP.

El Ministerio de la Presidencia y DIGECA contribuirán a la continuidad y evolución de la plataforma; el Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección de Presupuesto de la Nación, apoyará la articulación con la información presupuestaria y la validación de las estructuras de cargos; mientras que la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental aportará su experiencia en innovación gubernamental, infraestructura tecnológica y seguridad de la información.

El acuerdo también contempla medidas para proteger los datos personales de los servidores públicos y establecer controles de acceso de acuerdo con las responsabilidades institucionales.

Con la firma de este convenio, las cuatro entidades reafirman su compromiso con la transformación digital del Estado y el fortalecimiento de la administración pública, mediante herramientas que contribuyan a una gestión del talento humano más eficiente, integrada y transparente.