Instituciones públicas avanzan en su modernización con el SIRHEP
La Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) impulsa la modernización de la gestión del talento humano en las instituciones del Estado panameño mediante el desarrollo del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (SIRHEP), una plataforma digital que permitirá optimizar los procesos y fortalecer la administración del recurso humano en el sector público.
Así lo dio a conocer la magíster Cheyla Valdés, directora general de Carrera Administrativa, durante una entrevista en el Sistema Estatal de Radio y Televisión (SERTV), en la que explicó que esta iniciativa está alineada con los objetivos del Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029.
La directora destacó que el sistema contempla diferentes módulos en los que las oficinas institucionales de Recursos Humanos desempeñarán un papel fundamental en la gestión y actualización periódica de la información de los servidores públicos.
Entre sus funcionalidades se contempla un Portal de Talento Humano, mediante el cual los servidores públicos podrán consultar los resultados de sus evaluaciones de desempeño; un portal de aprendizaje electrónico (E-Learning), que facilitará el acceso a capacitaciones y contenidos formativos, y un módulo de Bienestar Laboral, orientado al seguimiento de aspectos relacionados con el clima organizacional.
Por su parte, el ingeniero Harold Ballesteros, jefe del departamento de Planificación y Control de Recursos Humanos de DIGECA, destacó que todas las instituciones están participando en este proyecto, cuyo desarrollo ha sido posible gracias al trabajo y compromiso de profesionales que contribuyen a la implementación de esta herramienta tecnológica.
Asimismo, señaló que uno de los objetivos del sistema es facilitar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, con miras a que, en el futuro, estos servicios también puedan estar disponibles para la ciudadanía.
Con esta iniciativa, DIGECA reafirma su compromiso con la transformación digital y el fortalecimiento de la gestión del talento humano, en favor de una administración pública más eficiente, integrada y moderna.
