ACOMPAÑAMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA GUÍA GENERAL DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO
jueves, 20 de agosto de 2026
La Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), a través del Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, llevó a cabo una mesa técnica institucional, como parte del proceso de acompañamiento para la implementación de la Guía General de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público.
La jornada contó con la participación de representantes del Banco de Desarrollo Agropecuario (BDA), la Empresa de Transmisión Eléctrica, S.A. (ETESA), la Superintendencia de Sujetos No Financieros (SSNF), la Caja de Seguro Social (CSS) y la Asamblea Nacional.
Durante la sesión, el equipo técnico de DIGECA presentó el alcance y la estructura de la Guía General, publicada en la Gaceta Oficial N.° 30479 de 10 de marzo de 2026, destacando la importancia de su implementación y brindó orientaciones técnicas dirigidas a fortalecer la gestión de las relaciones laborales, facilitar la aplicación de los procedimientos institucionales y promover el abordaje preventivo y adecuado de las situaciones que puedan presentarse en el entorno laboral.
Asimismo, se brindaron orientaciones sobre la estructura metodológica para la elaboración del Plan de Bienestar del Servidor Público, basada en ejes temáticos que permiten adaptar las acciones a las necesidades particulares de cada institución. También se abordó la preparación del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, considerando la normativa vigente y la incorporación de acciones preventivas y formativas.
Como parte de la planificación institucional, se resaltó la importancia de elaborar cronogramas de actividades que faciliten la ejecución progresiva de ambos planes, así como de designar enlaces responsables de la gestión de Bienestar del Servidor Público y de Seguridad y Salud Ocupacional, con el propósito de garantizar la continuidad y acompañamiento del proceso.
Este espacio también permitió conocer los avances, experiencias y necesidades particulares de cada institución, así como atender consultas relacionadas con la aplicación práctica de la Guía General y acordar acciones para dar continuidad a su implementación.
Con estas iniciativas, la DIGECA reafirma su compromiso de fortalecer las capacidades de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos y de promover una gestión pública preventiva, planificada y orientada al bienestar, la seguridad y la salud ocupacional de los servidores públicos.
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