Con avances significativos concluye sesión de mesas técnicas para Guía General de Relaciones Laborales
lunes, 27 de abril de 2026
La segunda jornada de la mesa técnica para la implementación de la Guía General de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, publicada en la Gaceta Oficial N.° 30479 de 10 de marzo de 2026, concluyó con el firme compromiso de fortalecer los equipos interdisciplinarios de las instituciones, seguir brindando acompañamiento técnico, y de elaborar, a corto plazo, el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, en concordancia con lo dispuesto en el Texto Único de la Ley 9 de Carrera Administrativa.
La Guía General de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, tiene como objetivo de brindar un marco de referencia que permita a las instituciones definir lineamientos, herramientas de supervisión y mecanismos de acompañamiento para la organización y desarrollo de la Relación Laboral y Bienestar del Servidor Público, así como evaluar, diseñar e implementar el departamento o sección de Relaciones laborales.
Durante dos semanas, especialistas tranversales de 20 instituciones, con el liderazgo de un equipo multidisciplinario del Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público de la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), que lidera la magister Cheyla Valdes, conformado por las licenciadas Anette de Coto, Massiel González, Frecia Rodríguez y Yariely Smith, analizó a fondo el alcance y estructura de la Guía General de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, resaltando su carácter de obligatorio cumplimiento para las entidades incorporadas al régimen de Carrera Administrativa.
De igual forma, se resaltó la importancia de poner en práctica una estructura metodológica para el diseño del Plan de Bienestar del Servidor Público, basada en ejes temáticos que permiten a cada institución adaptar sus acciones conforme a sus necesidades institucionales.
Así mismo, se orientó sobre la elaboración del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, considerando el cumplimiento de la normativa vigente y la incorporación de acciones preventivas y de formación; así como de la importancia de iniciar la planificación institucional mediante la elaboración de cronogramas de actividades, como herramienta base para la ejecución progresiva de ambos planes.
En ese sentido, se transmitió a los participantes la importancia de iniciar la planificación institucional mediante la elaboración de cronogramas de actividades, como herramienta base para la ejecución progresiva de ambos planes.
Finalmente, se instó a las instituciones a designar formalmente el o los enlaces responsables de la gestión de Bienestar del Servidor Público y Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de garantizar la continuidad del proceso y que se coordinarán las próximas mesas técnicas o visitas según la calendarización del proceso de implementación.
Para futuras reuniones se acordó que cada institución debe remitir los borradores de sus cronogramas de Bienestar y SISO a DIGECA en los próximos días hábiles. y que DIGECA brindará acompañamiento técnico continuo con el objetivo de consolidar los planes institucionales hacia el mes de junio de 2026, garantizando al menos una actividad mensual programada para el resto del año.
De estas reuniones, dirigidas por un equipo interdisciplinario de DIGECA, participaron especialistas de los Ministerios de Ministerio de Ambiente (MIAMBIENTE), Educación (MEDUCA); Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL); de las Autoridades de los Recursos Acuáticos de Panamá (ARAP); de Turismo de Panamá (ATP); de Protección al Consumidor y Defensa de la Competencia (ACODECO); Autoridad Nacional de Aduanas (ANA); Autoridad Nacional de los Servicios Públicos (ASEP.
Formaron también de estas mesas técnicas, los Institutos de Seguro Agropecuario (ISA);Panameño de Habilitación Especial (IPHE); Medicina Legal y Ciencias Forenses (IMELCF); Conmemorativo Gorgas de Estudios de la Salud (ICGES); Nacional de Medicina Física y Rehabilitación (INMFRE); Panameño de Deportes (PANDEPORTES); y de las Secretaría Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SENACYT); Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENNIAF); y Nacional de Discapacidad (SENADIS); y del Registro Público de Panamá (RP)
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