DIGECA capacita a los jefes de las OIRHs en los avances del SIRHEP
jueves, 09 de julio de 2026
La Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA), se reunió con los Jefes de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos (OIRHs), para alinear la estrategia y la importancia de la implementación de la nueva plataforma digital del Sistema Integrado del Recurso Humano del Estado Panameño (SIRHEP)
El (SIRHEP) constituye la plataforma tecnológica para la modernización de la gestión del talento humano en el sector público. Su implementación permitirá centralizar la información de los servidores públicos, estandarizar procesos de recursos humanos e integrar módulos como Administración de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación, Administración de la Carrera Administrativa y el Expediente Digital. Asimismo, facilitará la interoperabilidad con otros sistemas gubernamentales mediante APIs y ofrecerá un Portal Web para servidores públicos y candidatos, promoviendo una gestión más eficiente, transparente, segura y orientada a servicios digitales.
Durante su intervención, la directora general de Carrera Administrativa, Cheyla Valdés, resaltó que la verificación de las clases ocupacionales es fundamental para asegurar que las tareas, funciones y requisitos de los cargos respondan a la realidad de cada institución. Indicó que este proceso fortalece la planificación del talento humano, facilita la gestión de los recursos humanos y contribuye al logro de los objetivos institucionales mediante una estructura organizacional actualizada y alineada con las necesidades del Estado.
El facilitador de esta presentación fue el ingeniero Harold Ballesteros, Jefe de la Sección de Planificación y Control de los Recursos Humanos de DIGECA, quien explicó los beneficios, el plan estratégico de implementación y el proceso de migración de la información de los servidores públicos, tanto mediante registro manual como carga masiva. Asimismo, se abordó la actualización de la estructura funcional y del Manual de Clases Ocupacionales, el uso de los canales de soporte y asistencia, y los compromisos que deberán asumir las instituciones para garantizar una implementación ordenada, incluyendo la gestión de usuarios, la validación de la información y la carga de datos, con el propósito de fortalecer una gestión del talento humano más moderna, eficiente y alineada con los objetivos del Estado.
Estuvieron presentes en esta charla, el ingeniero Sergio Barría, Jefe del Departamento de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público y su equipo de trabajo, la licenciada Merybeth Góndola, Jefa de la Sección de Reclutamiento y Selección de Personal y el ingeniero Robert Durling, Jefe de la Sección Acciones de Recursos Humanos; la licenciada Irmina Díaz, Jefa de Clasificación de Puestos y Retribución y la licenciada Anette de Coto Jefa del Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público.
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