DIGECA continúa sensibilizando sobre la Guía General de Relaciones Laborales en instituciones estatales.
viernes, 12 de junio de 2026
DIGECA continúa sensibilizando sobre la Guía General de Relaciones Laborales en instituciones estatales.
Con 49 instituciones del Estado se ha afianzado la Guía General de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público, con el interés de fortalecer y brindar acompañamiento a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos.
Mediante la jornada se instó a las instituciones estatales a levantar los planes de salud y seguridad ocupacional y cronogramas de actividades adaptados a los cinco ejes establecidos en la Guía.
Estos ejes estratégicos para mejorar la calidad de vida de los servidores públicos son: Salud Física y Mental (implementación de actividades que promuevan la salud física y mental, fomentando hábitos y estilos de vida saludables), Integración Institucional y Social (promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral del servidor público, mediante la creación de espacios para diferentes actividades como son: culturales, artísticas, deportivas e integración social).
También son parte de los ejes, la Motivación y el Reconocimiento (su objetivo es valorar la dedicación, el compromiso y el esfuerzo de los servidores públicos), Ambiente Laboral y Saludable (crea un sistema de gestión que priorice el clima organizacional, el entorno físico y las condiciones laborales que garanticen un espacio seguro, motivador y equitativo, que prende el bienestar de los servidores públicos) e Inclusión y Equidad (fomenta un entorno laboral respetuoso mediante acciones encaminadas a fortalecer la diversidad).
Por parte de DIGECA ha participado un equipo multidisciplinario conformado por la licenciada Anette de Coto (Abogada/Jefa) del Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público; las licenciadas Frecia Rodríguez (Trabajadora Social); Yariely Smith (Salud Ocupacional) y Massiel González (Sicóloga).
El equipo multidisciplinario explicó cada una de los componentes de la Guía General, los pasos a seguir para el cumplimiento de la confidencialidad de datos colectivos en el manejo de conflictos colectivos y brindó las herramientas necesarias para garantizar un ambiente de trabajo saludable.
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