DIGECA fortalece competencias técnicas sobre la prima de antigüedad en el TACP
miércoles, 29 de julio de 2026
Con el objetivo de fortalecer las competencias prácticas sobre el derecho a la prima de antigüedad en el sector público, la Dirección General de Carrera Administrativa (DIGECA) continúa impartiendo jornadas de capacitación dirigidas a analistas, asesores legales de Recursos Humanos y personal de Administración y Finanzas del Tribunal Administrativo de Contrataciones Públicas (TACP).
Esta jornada, estuvo a cargo de la Magíster Edna Reyes, jefa de la sección de Asesoría Legal de DIGECA, especialista en derecho administrativo, quien explicó a los participantes el origen y fundamento legal del derecho a la Prima de Antigüedad en el sector público; así como quiénes tienen derecho a este beneficio y qué servidores públicos están exentos de este beneficio, además del mecanismo para determinar su elegibilidad.
En ese sentido, señaló que tienen derecho a este beneficio todos los servidores públicos en su calidad de empleado permanente, transitorio o contingente que se retiren de la administración, indistintamente de la causa que provocó su retiro del servicio público.
Mediante una metodología dinámica de taller práctico, la Magíster Reyes profundizó con los participantes en el concepto de continuidad laboral. Durante la sesión, se esclarecieron los criterios para identificar al obligado al pago y fijar el salario base, aspectos clave para la liquidación precisa del beneficio en el estudio de casos.
Con esta capacitación, DIGECA busca estandarizar el criterio técnico sobre este derecho laboral para evitar que vulneren derechos adquiridos de los servidores públicos. Al mismo tiempo, fortalece el rol de planificación de las entidades públicas, impulsando que los pasivos laborales sean reconocidos y proyectados como obligaciones financieras ciertas que exigen previsión presupuestaria.
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