Sección de Acciones de Recursos Humanos

Objetivo

 

Elaborar y desarrollar, a través de la administración, registro y control, el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos en las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del sector público, mediante el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control establecidos por la Dirección General de Carrera Administrativa.

 

Funciones

• Elaborar y/o actualizar las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control como instrumentos del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos.
• Desarrollar el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos en las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos del sector público.
• Verificar, mediante la administración, registro y control, la implementación y desarrollo del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control.
• Dotar a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos de normas, reglamentos, procedimientos, manuales, guías técnicas, metodologías y otros instrumentos de trabajo.
• Garantizar, mediante el cumplimiento de las normas, reglamentos, procedimientos y mecanismos de evaluación y control, el desarrollo del Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como de los planes y programas de trabajo.
• Programar y desarrollar acciones de capacitación a nivel nacional, con el fin de coadyuvar en la ejecución de planes, programas y actividades, así como en el mejoramiento de la calidad y eficacia de las contrapartes de las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos.
• Atender consultas y brindar información y asistencia técnica a las contrapartes institucionales, servidores públicos y otros usuarios sobre el Subsistema de Acciones de Recursos Humanos, así como sobre los planes y programas de trabajo.