"Quienes Somos"
Dirección General de Carrera Administrativa
Es el organismo normativo y ejecutivo de las políticas de recursos humanos que dicte el Órgano Ejecutivo, y ajusta su actuación a las disposiciones de la Constitución Política de la República, de la Ley 9 de 1994 y de los reglamentos que se dicten para su desarrollo.
Es función de la Dirección General de Carrera Administrativa fundamentar en métodos científicos, la administración de recursos humanos del Estado.
Órganos Superiores de la Carrera Administrativa
Estructura jerárquica y de gobernanza conforme a la Ley No. 9 de 1994Junta Técnica y Rectora
- Asesorar al Presidente de la República en materia de administración de recursos humanos.
- Proponer al Presidente de la República políticas de recursos humanos.
- Evaluar el desempeño del Director General de Carrera Administrativa.
- Cumplir las asignaciones señaladas por la ley y sus reglamentos.
Dirección General (DIGECA)
- Organismo normativo y ejecutivo de las políticas de recursos humanos que dicte el Órgano Ejecutivo.
- Fundamentar en métodos científicos la administración de los servidores públicos del Estado.
- Planificar, normar y desarrollar clasificación de puestos, retribución, evaluación, reclutamiento y capacitación.
Oficinas Institucionales (OIRH)
- Cumplir y hacer cumplir la Ley No. 9 de 1994, reglamentos y disposiciones de DIGECA.
- Asesorar al personal directivo en normas y programas técnicos de RRHH.
- Ejecutar actividades técnicas y coordinar programas del personal.
- Desarrollar y tramitar las acciones de personal según la ley.
- Llevar controles, registros y estadísticas del personal de la entidad.
- Participar en anteproyectos de presupuesto del personal.
- Hacer cumplir derechos, deberes y régimen disciplinario.
Estructura Departamental y Operativa
Direcciones y unidades técnicas que gestionan los subsistemas de Carrera AdministrativaDepartamento de Administración de Recursos Humanos
Políticas, clasificación de puestos y acciones de personalResponsable de gestionar las políticas de clasificación de puestos, planes de retribución y acciones operativas de personal de la Carrera Administrativa.
Departamento de Capacitación y Desarrollo del Servidor Público
Fortalecimiento de competencias, formación técnica y excelenciaDiseña e implementa programas técnicos y normativos continuos para el fortalecimiento de capacidades y la excelencia en el servicio al ciudadano.
Departamento de Relaciones Laborales y Bienestar del Servidor Público
Clima laboral, seguridad, higiene ocupacional y asistenciaSupervisa el clima organizacional, la seguridad e higiene laboral y las relaciones normativas en beneficio integral del colaborador del Estado.
Organigrama Institucional de DIGECA
Estructura funcional y jerárquica de la Dirección General de Carrera Administrativa. Haz clic sobre el gráfico para verlo en tamaño completo.
